Dans le cadre de la loi pour l'égalité professionnelle Femmes-Hommes, le gouvernement a, en 2019, défini de nouvelles obligations.
En effet, dès le seuil des 50 salariés atteint, les entreprises doivent :
- Calculer et publier leur index égalité Femmes-Hommes au plus tard le 1er mars de chaque année.
- Dès lors que la note minimale de 75 points n’est pas atteinte, prévoir un plan d’actions pour corriger les écarts dans les 3 ans et atteindre les 75 points : comment faire en cas de manquement et quels sont les risques et pénalités encourus ?
Nos experts en performance RH vous proposent de vous démontrer comment être en conformité avec cet index et comment la gérer grâce à l’outil D²BI
SPEAKERS
Fabrice GAURY
Directeur Commercial
BU Performance RH
GAC GROUP
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BU Performance RH
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Manuel BALENCY BEARN
Responsable Technique
BU Performance RH
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