Principales priorités du plan de relance, la mixité et la parité sont plus que jamais des atouts indéniables lorsqu’il s’agit de faire preuve de résilience face à la crise, en termes d’innovation et de création de valeur.
Pourtant, s’agissant de entrepreneuriat féminin, la France a toujours du mal à le soutenir :
- Seulement 25 % de femmes sont dirigeantes (5% dans les startups)
- Seulement 20 % des personnes les plus influentes dans la Tech sont des femmes
- Seulement 10 % des employeurs respectent la loi « à travail égal, salaire égal »
En arriver à des sanctions financières pour enfin faire respecter l’égalité Femme / Homme est nécessaire pour enfin changer les mentalités. En parallèle, un véritable changement de paradigme générationnel s’opère…
Et si tout simplement, nous arrêtions d’opposer femmes et hommes en entreprise pour se concentrer sur la complémentarité des deux, indispensable à l’innovation et la création de valeur ?
Points clés abordés :
Pourquoi les femmes permettent très souvent de mieux innover et créer de la valeur ?
Comment équilibrer sa vie privée et sa carrière en tant que femme et mère ?
Quels soutiens sont mis en place pour favoriser l’innovation et l’entreprenariat féminin ?
Comment équilibrer sa vie privée et sa carrière en tant que femme et mère ?
Quels soutiens sont mis en place pour favoriser l’innovation et l’entreprenariat féminin ?
SPEAKERS
Laure Emmanuelle Filly
Responsable de l’entreprenariat féminin
Bnp Paribas
Responsable de l’entreprenariat féminin
Bnp Paribas
Alice Zagury
CEO
The Family
CEO
The Family
Caroline Dumond
CEO
Les Premières Sud
CEO
Les Premières Sud
Baptiste Barrere
Responsable Marketing
GAC Group
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GAC Group
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