WEBINAR 03/04

 


Quelles sont vos obligations en matière d'Index Egalité Professionnelle ?

Comment mesurer et fiabiliser votre Index Egalité Femmes-Hommes ?


Dans le cadre de la loi pour l’égalité professionnelle Femmes-Hommes, le gouvernement a, en 2019, défini de nouvelles obligations. 

En effet, dès le seuil des 50 salariés atteint, les entreprises doivent :

•    Calculer et publier leur index égalité Femmes-Hommes au plus tard le 1er mars de chaque année.

•    Dès lors que la note minimale de 75 points n’est pas atteinte, prévoir un plan d’actions pour corriger les écarts dans les 3 ans et atteindre les 75 points : comment faire en cas de manquement et quels sont les risques et pénalités encourus ?




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