Quelles sont vos obligations en matière d'Index Egalité Professionnelle ?
Comment mesurer et fiabiliser votre Index Egalité Femmes-Hommes ?
Dans le cadre de la loi pour l’égalité professionnelle Femmes-Hommes, le gouvernement a, en 2019, défini de nouvelles obligations.
En effet, dès le seuil des 50 salariés atteint, les entreprises doivent :
• Calculer et publier leur index égalité Femmes-Hommes au plus tard le 1er mars de chaque année.
• Dès lors que la note minimale de 75 points n’est pas atteinte, prévoir un plan d’actions pour corriger les écarts dans les 3 ans et atteindre les 75 points : comment faire en cas de manquement et quels sont les risques et pénalités encourus ?