Principales priorités du plan de relance, la mixité et la parité sont plus que jamais des atouts indéniables lorsqu’il s’agit de faire preuve de résilience face à la crise, en termes d’innovation et de création de valeur.
Pourtant, s’agissant de entrepreneuriat féminin, la France a toujours du mal à le soutenir :
• Seulement 25 % de femmes sont dirigeantes (5% dans les startups)
• Seulement 20 % des personnes les plus influentes dans la Tech sont des femmes
• Seulement 10 % des employeurs respectent la loi « à travail égal, salaire égal »
En arriver à des sanctions financières pour enfin faire respecter l’égalité Femme / Homme est nécessaire pour enfin changer les mentalités. Pourtant, en parallèle, un véritable changement de paradigme générationnel s’opère…
Et si tout simplement, nous arrêtions d’opposer femmes et hommes en entreprise ?