Intégrée sur les paies de septembre de certaines entreprises, cette mesure du gouvernement qui vise à inciter les entreprises à opter pour des contrats de longue durée est au cœur des préoccupations RH de la rentrée.
À la hausse comme à la baisse, le bonus-malus aura un impact sur les charges patronales des structures concernées.
Vous avez sûrement reçu une information de l’URSSAF relative à la modulation de votre taux de cotisation patronale d’assurance chômage, découvrez pourquoi, comment et dans quelle mesure vous êtes impactés dans ce webinar.
Quels sont les secteurs concernés par le Bonus-Malus ?
7 grands secteurs sont éligibles mais il y a des exceptions pour la modulation de septembre 2022.
● Travail du bois, industries du papier et imprimerie
● Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d'autres produits minéraux non métalliques
● Production et distribution d'eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution
● Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac
● Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques
● Hébergement et restauration
● Transports et entreposage
Apprenez à maîtriser cette modulation aux enjeux transverses (financiers, RH, et sociaux) !
Pour accéder au replay, remplissez ce formulaire 👉
Au programme :
1 - Coût économique et impact RSE des contrats courts
2 - Quelles sont les conditions d’éligibilité ?
3 - Comment analyser, contrôler voire contester le taux applicable ?
🎤 Découvrez nos experts ⬇️
Laure FINAN
Consultante en performance RH
Titulaire d'un Master 2 en Droit social, Mention Droit de la Protection sociale, Laure a occupé différents postes autour des métiers de la paie depuis plus de 10 ans : en cabinet de conseil, pour le compte de diverses entreprises en passant par les éditeurs de logiciel de paie. Son expertise de l'amont à l'aval de la chaîne est désormais mise à profit chez G.A.C pour accompagner au mieux nos clients.
Fabrice GAURY
Conseil en performance RH
Expert dans la mise en œuvre et l’accompagnement de projets RH, Fabrice Gaury accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de projets en performance RH (audit de charges sociales, audit de paie, assistance à contrôle URSSAF, gestion du risque professionnel et solution de business intelligence sur la DSN). Depuis plus de 15 ans, il met à contribution son expertise auprès de PME, ETI et grands comptes. Fort de sa fine connaissance de l‘écosystème RH, il développe des offres innovantes liant Business Intelligence et Performance RH.
